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    襄軸公司召開一季度中層干部述職會議

    作者:襄陽軸承   時間:2021-3-27 8:20:45  點擊次數:1383次

       3月25日,襄軸公司召開一季度中層干部述職會議,三環集團總裁王漢榮、副總裁袁宏亮、湯致彪及運營管理部、人力資源部、財務部、審計監察部相關負責人、襄軸公司中層以上干部參會。集團人力資源部總經理張華杰主持會議。

      襄軸公司營銷部常務副部長潘琳、綜合管理部部長萬發武、財務部部長張同軍、總經理助理兼質量管理部部長龍春梅、采購部部長王雪松、人力資源部部長袁東輝分別進行述職與現場答辯。

       總經理張雷匯報了一季度公司生產經營工作和二季度重點工作計劃,對集團提出的問題和改進要求,將分解到各單位,形成行動計劃加以落實,改善和促進公司生產經營工作,確保完成全年目標任務。 

     

       董事長高少兵指出集團此次在中層干部述職中提出的問題與建議值得我們深入思考、學習。雖然公司一季度取得了很大成績,但對標先進企業、對標行業來看仍有較大差距?吹匠煽,看到進步,是要增強信心;看到差距,看到不足,是要更加努力。要秉持襄軸“有難不言難、有難不畏難”的精神,兢兢業業,艱苦奮斗,在建黨一百周年的關鍵時刻,做出襄軸的貢獻,取得歷史性突破,不辜負上級黨委以及全體員工的殷切希望。

       最后,集團總裁王漢榮發表講話,他首先闡述了述職的目的和意義:理思路、比績效、提訴求、挖潛力、建隊伍。王總裁對這次述職給予高度評價,認為襄軸干部整體素質非常不錯,各級干部有情懷,想干事;專業比較突出,能干事;有經驗,能干成事。集團公司對襄軸干部隊伍是非常認可的。通過述職與答辯,便于集團對襄軸經營情況進行更深入、更全面的把握,達到了解情況、發現人才、檢驗效果的目的。

       王總裁對襄軸生產經營工作提出要求:

       1、要統一思想:要有經營思想,生產經營要以盈利為目的;結果論英雄,沒有功勞就是白勞;要務實;要培養狼性文化。

       2、要主動出擊:要思考在先,制定目標,全方位規劃好未來市場。

       3、要沉心靜氣:一是要冷靜思考,開展頭腦風暴;二是要全力以赴;三是要增強信心,襄軸基礎厚重,沒有理由沒有信心,事在人為,沒有跨不過的山;四是時間不等人,迫在眉睫,要把精神調到最佳狀態,齊心協力,襄軸一定能走上良性發展的道路。

       王總裁指出,今后集團公司對基層企業的管理將更全面、更精細、更有力、更有效,只要上下一心,就能同心共榮,相信在大家的共同努力之下,襄軸一定會躋身行業前列。

       會議還進行了民主測評工作。




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